Страницы: 1

Обо всем > Нужна помощь юриста. 


  (10.05.08 19:16)  

Ситуация такая у двоюродной сестры врач гинеколог разгласил состояние её здоровья посторонему человеку (не родственику) причём как она призналась перед этим не раз домагался. Что ему за это может светить по Росийским Законам. Я с Украины и не могу её проконсультировать. У неё неделю нервный срыв.

Спасибо если не будет Флуда


  (11.05.08 08:26)  

За разглашение врачебной тайны предусмотрена административная ответственность по ст.13.14 Кодекса об административных правонарушениях "Разглашение информации с ограниченным доступом". Наказание по этой статье предусматривает следующее наказание: наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц (например врачей) - от 4000 до 5000 рублей.
В случае разглашения врачебной тайны в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, то ответственность наступает уголовная - по ст. 137 Уголовного Кодекса РФ нарушение неприкосновенности частной жизни. Наказание может быть следующее:
штраф от 2500 до 200000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
Если эти же действия были совершены лицом с использованием своего служебного положения, то наказание более строгое:
штраф от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет,
либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет.
К тому же, если врачебная тайна разглашена врачом, то человек,тайна которого разглашена может требовать возмещения с медицинского учреждения, через суд, денежной компенсации за моральный вред (физические или нравственные страдания)(ст.150,151,1068 Гражданского Кодекса РФ)

(с) Яндекс


  (11.05.08 08:45)  

Уголовный Кодекс включает много разделов, которые могут применяться для защиты жертвы сексуального домогательства и наказания нарушителя в зависимости от фактов и от подхода прокурора. В зависимости от степени ущерба для женщины, нарушителю может быть предъявлено обвинение по статье 111 за серьезный ущерб здоровью, 112 за ущерб средней тяжести, или 115 за незначительный ущерб для здоровья. Если домогательство представляет причинение физических или нравственных страданий и имеет систематический характер, то может использоваться Ст.117 об истязаниях. Если компания была информирована о поведении нарушителя, но не предпринимала мер для прекращения этого, ее можно привлечь к ответственности по Ст.118 за причинение серьезного или средней тяжести ущерба здоровью в результате небрежности и безразличного отношения к проблеме. Аргументом против работодателя или компании, которые знали о насилии и не прекратили его, может также служить Ст. 125 о неоказании помощи в опасности, поскольку Конституция обязывает компанию заботиться о своих сотрудниках в рамках элементарных стандартов безопасности и гигиены.

Если нарушитель принуждает женщину отправиться куда-либо, куда она идти не хочет, можно утверждать, что нарушена Ст. 126 о насильственном похищении человека. Если он просто запирает ее в офисе на ключ или загораживает ей выход, можно говорить о незаконом лишении свободы по Ст. 117.

Если пострадавшая жалуется на действия нарушителя, а он мстит ей путем распространения о ней вымышленных историй, она может обвинить его в нарушении Ст. 129 о клевете. Однако надо сознавать, что это может быть использовано и против нее, если нарушитель будет утверждать, что она клевещет, говоря о его преследованиях. Это обычная тактика в США. Если нарушитель что-либо говорил о ней в обществе, или другим людям, она может выдвинуть обвинение по Ст.130 об оскорблении. Опять же, надо учитывать возможность использования им самим этой статьи, если она будет прилюдно говорить о нем и его поведении.

(с)   снова Яндекс


Страницы: 1
© 2002 - 2026, «www.Combats.com»™
All rights reserved